Przykładowe Zadania

Audyt Kompetencji to zaprojektowane sesje badania kompetencji.

W ich trakcie pracownicy wykonują specjalnie dobrane zadania.
Pozwalają one na zaobserwowanie zachowań świadczących o posiadanych kompetencjach.

Zadania są specjalnie konstruowane pod konkretne kompetencje.
Ćwiczenia stosowane podczas sesji mają symulować sytuacje spotykane w pracy i wymagają od uczestników uzyskania takich wyników, jakie są wymagane w codziennej pracy.

Wybór zadań zależy wyłącznie od wyników analizy stanowiska pracy oraz od praktycznych możliwości.

Typowe techniki wchodzące w skład systemu ośrodków oceny obejmują:

• wywiad
• test in basket ( kosz pocztowy)
• dyskusja grupowa
• symulacja
• techniki projekcyjne ( np. Test Zadań Niedokończonych)
• różnorodne testy psychologiczne
• analiza przypadku ( case study)
• życiorys
• przemówienie na określony temat
• samoopis oparty na metodzie Q-sort
  

Poniżej znajdują się dwa rodzaje przykładowych zadań.